Featured

SON 10 YILDAKİ İŞTEN ÇIKARMA ve İSTİFA OLAYLARI

İşveren çalışanın sözleşmesini tek taraflı fesh etmesi yani işten çıkarılması durumunda 4857 sayılı İş Yasası’na göre işçi, işverenden alacaklı konuma gelir. Tazminatlar, mesailer, ekstra maaşlar işçinin kovulması durumunda alacağı haklardan sadece bazılarıdır. Çalışanlar bu hakları temin edemediği durumlarda yasal yollara başvurarak haklarını savunabilir ama günümüzdeki işten çıkarılma veya istifa olayları insanların psikolojisini kötü yönde etkilediğinden dolayı intihar vakaları işsizliğe bağlı olarak artmaktadır.

240 gündür direnen işçiler işe iade davasını kazandı

Eskişehir Tüvtürk/Reysaş Taşıt Muayene İstasyonlarında çalışan ve sendikalı oldukları gerekçesiyle işten çıkarılan işçiler, 240 günlük direnişin ardından işe iade davasını kazandı.

Bu görsel boş bir alt niteliğe sahip; dosya adı 24-iscinin-240-gunluk-direnisinde-zafer-iscinin-oldu-upg.jpg

Eskişehir Tüvtürk/Reysaş Taşıt Muayene İstasyonlarında çalışan 24 işçi, Nakliyat-İş Sendikası’na üye oldukları gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. İşten çıkarma kararının ardından direnişe başlayan işçilere, 240. günde güzel haber geldi.

Eskişehir 1. İş Mahkemesi’nde görülen davada 3 işçi, işe iade davasını kazandı.

Mahkeme, patronun sorumlu olduğu tazminat miktarının takdiren davacı işçinin 1 yıllık brüt ücreti olan 37 bin 296 TL olarak belirlenmesine karar verdi.

Bu görsel boş bir alt niteliğe sahip; dosya adı d_wlofnxkaeztcj.jpg

İşten çıkarılan işçi intihar etti

Aydın’da geçtiğimiz hafta işte çıkarılan bir işçi eskiden çalıştığı çiftliğe giderek intihar etti.

İşten çıkarılan işçi intihar etti

Aydın’ın Söke ilçesinde, işten çıkarıldığı çiftliğe bir hafta sonra giden Yılmaz C. (45), çenesinin altına dayadığı av tüfeğiyle intihar etti.

Söke’nin kırsal Bağarası Mahallesi’ndeki bir çiftlikte uzun yıllardır çalışan Yılmaz C.’nin işine geçen 8 Ekim’de son verildi. Kimsesi olmayan Yılmaz C., işten çıkarılmasının ardından bir süreliğine İzmir’e gitti. Herkesin kendisini İzmir’de bildiği Yılmaz C., geçen 14 Ekim gecesi tekrar çiftliğe gidip, gizlice içeri girdi. Geceyi burada geçiren Yılmaz C., bugün saat 10.30 sıralarında, av tüfeğiyle intihar etti. Silah sesini duyan çevredekilerin ihbarı üzerine olay yerine jandarma ve sağlık ekipleri sevk edildi. Çiftliğe gelen sağlık ekipleri, sandalyede kanlar içinde, oturur haldeki Yılmaz C.’nin yaşamını yitirdiğini belirledi.

Jandarma ve savcının olay yerindeki incelemelerinin ardından Yılmaz C.’nin cesedi, Söke Fehime Faik Kocagöz Devlet Hastanesi’nin morguna kaldırıldı. Jandarma, intiharla ilgili soruşturma başlattı.

İntihar eden güvenlik görevlisi kendi isteğiyle istifa etmiş

İGA Havalimanı İşletmesi AŞ: Merhum (İbrahim Layık), üzücü olaydan önce kendi isteğiyle İGA İnsan Kaynakları Müdürlüğüne yazılı bir dilekçe ile başvurarak, istifasını sunmuştur. Kendisi kalmaya ikna edilmeye çalışılmasına rağmen istifasına gerekçe olarak da ailevi nedenleri göstermiştir”

İntihar eden güvenlik görevlisi kendi isteğiyle istifa etmiş

İGA Havalimanı İşletmesi AŞ, İstanbul Havalimanı’nda intihar eden güvenlik görevlisinin yaşanan olay öncesinde işten çıkarıldığı iddiasının asılsız olduğunu bildirdi. İGA’dan yapılan açıklamada, havalimanı işletmesinde görev yapmış merhum İbrahim Layık‘ın intiharının ardından konunun sosyal medyada ve bazı yayın organlarında “işten çıkarılma” gibi asılsız bir iddia ile ilişkilendirilmesine istinaden açıklama yapma zorunluluğunun doğduğu belirtildi.

Merhum iş arkadaşları Layık’ın işten çıkarıldığı iddiasının kesinlikle asılsız olduğuna dikkati çekilen açıklamada, “Merhum, üzücü olaydan önce kendi isteğiyle İGA İnsan Kaynakları Müdürlüğüne yazılı bir dilekçe ile başvurarak, istifasını sunmuştur. Kendisi kalmaya ikna edilmeye çalışılmasına rağmen istifasına gerekçe olarak da ailevi nedenleri göstermiştir. İstifa dilekçesi halihazırda İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğümüzde bulunmaktadır.” ifadeleri kullanıldı.

Açıklamada, İGA olarak merhum ibrahim layık‘ın ailesinin yanında olmak, derin acılarını paylaşmak adına her türlü girişimin gerçekleştirildiği, bu süreçte dayanaksız iddialarla konunun çarpıtılmaya çalışılmasından büyük üzüntü duyulduğu, merhuma bir kez daha Allah’tan rahmet ve tüm sevenlerine baş sağlığı dilendiği kaydedildi.

Şeker Fabrikası’nda işten çıkartılan çalışan annesinin evinde intihar etti

Bu görsel boş bir alt niteliğe sahip; dosya adı seker-in-isten-cikartilan-calisani-annesinin-evinde-intihar-etti_2.jpg

2016 yılı Eylül ayında Şeker Fabrikası’nda işten çıkarılan Ahmet Toker’in daha sonra bu konuda hukuk mücadelesi başlattığı ve yerel mahkemede de davayı kazandığı belirtildi. Ancak Toker’in Düver’de annesinin evinde intihar ettiği öne sürüldü.

İşten Çıkarılan Muhasebeci İntihar Etti

Kızılcahaman ilçesinde dün sabah 11 yıldır muhasebeci olarak çalıştığı iş yerinden çıkarılan yaşındaki Barış AKKAYA, bu sanaha karşı kendini iple asarak yaşamına son verdi.

İşten Çıkarılan Muhasebeci İntihar Etti

İlçede bir otelde çalışan ve bir sabah işten çıakrıldığını öğrenen 2 çocuk babası Barış AKKAYA iddiaya göre 23.30’a kadar evinin yanındaki parkta oturdu. Akkaya, bir süre konuştuğu ağabeyinin yanından ayrılmasının ardından evine gelrek apartmanının bodrum katında bulunan kömürlüğün önünde iple kendini astı. Akkaya’nın intihar ettiğini gören yaknları sinir krizi geçirdi.

İşçi bazen yapmış olduğu bir fiil yüzünden, bazen işletmesel kararlarla ve bazen de ortada bir neden yokken çıkarılabilir. Tüm bu seçenekler için takip edilmesi gereken ortak prosedürler olduğu gibi, her seçenek için dikkat edilmesi gereken özel durumlar da vardır. Bu durumlara dikkat edilememesi durumunda yukarıda örneklerini gördüğümüz gibi sonuçlar olabilir. Bu sonuçlar bazen uzun bir uğraşın ardından güzel sonuçlanabilir veya kötü sonuçlar(intihar,psikolojik bunalımlar, depresif bunalımlar,maddi yetersizlikten dolayı hatalı kararlar…) doğurabilir. Böyle kötü olaylarınyaşanmaması için işverenin işçinin işine son verirken profesyonel ve kanunlara uygun bir şekilde, işçinin haklarını gözeterek o kişiyiz mağdur duruma düşürmemelidir.işten çıkarılan işçinin ise haklarını bilmesi, kendini savunması ve bu doğrultuda hareket etmesi gerekir. bu doğrultuda hareket edilmemesi durumunda depresif bozukluklar, kimliksel bunalımlar, intihar girişimleri baş gösterebilir. Bu durumlar isşizliğe bağlı olarak artış göstermektedir.

SOSYAL LİDERLİK ve İNSAN KAYNAKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ

İnsan Kaynakları ve iş dünyasından 10 bin yöneticinin görüşleriyle hazırlanan ‘Sosyal girişime liderlik etmek: İnsana odaklanarak yeniden icat etmek’ başlıklı 2019 Küresel İnsan Kaynakları Trendleri raporunda Deloitte, çalışanlar için kimlik ve anlam oluşturulmasına yardımcı olunması kapsamında; işgücü ile etkileşim kurma, motive etme ve deneyimleri kişiselleştirme de dahil, organizasyonların, kendilerini nasıl yeniden icat edebileceklerine yönelik yöntemleri araştırıyor.

Araştırmaya katılanlar, sosyal girişimin rolünün her zamankinden daha önemli olduğunu belirtirken; sosyal girişime liderlik etme ile organizasyonun finansal performansı arasında pozitif bir bağlantı olduğunu ifade ediyor. Endüstride öncü konumdaki sosyal işletmelerin yüzde 73’ü, 2019’da, 2018’e nazaran daha etkili bir iş büyümesi beklerken; bunların yüzde 55’i için, sosyal girişim bir öncelik taşımıyor. Ancak, yüzde 19’u organizasyonlarının, bir sosyal işletme olarak olgunluk döneminde, ‘endüstri liderleri’ olduklarını belirtiyor.

Yüzde 44’lük bir oran ise, bugün, sosyal girişim konularının, organizasyonları için; üç yıl öncesinden daha önemli olduğunu ifade ederken yüzde 56’lık bir kesim de gelecekteki üç yıl içerisinde daha da önemli olmasını bekliyor.

Yüzde 44’lük bir oran ise, bugün, sosyal girişim konularının, organizasyonları için; üç yıl öncesinden daha önemli olduğunu ifade ederken yüzde 56’lık bir kesim de gelecekteki üç yıl içerisinde daha da önemli olmasını bekliyor.

“Çalışanları odağa almayı işletmeler göz ardı etmemeli… Teknolojik gelişmeler, şirketlere rekabet avantajı sağlarken, iyi yönetilmediği takdirde; çalışanların iş yerlerinde kimliklerini, aidiyetlerini kaybetmelerine yol açabiliyor. Rapor, şirket içinde sürekli öğrenme, kişisel gelişime yönelik fırsatlar oluşturma, insan kaynağı yaklaşımlarını yeniden keşfetme ihtiyacını ortaya koyuyor. Türkiye’ye ilişkin verileri değerlendirdiğimizde ise; İnsan Kaynağı Bulut sistemleri, İnsan Deneyimi ve Öğrenme ilk 3 sıradaki trend olarak karşımıza çıkıyor. Küresel olarak ortaya çıkan sonuçlardan farklı olarak ise Türkiye’deki kurum ve kişiler raporda ortaya çıkan 10 trende global rakipleri kadar hazır değiller. Kurumların bu trendlere hazır olmaması, değerlendirmemesi ise uzun vadede nitelikli işgücü bulma anlamında problemler yaşamalarına sebep olacaktır.”

VİRTUAL LEADERSHİP (SOSYAL LİDERLİK)

Sosyal liderlik bir problemin çözümüne kendisini adamasıdır. Sosyal liderlik kendi sahip olduğu sosyal, ekonomik ve diğer imkanlarını kendini adadığı bir problemin çözümünde sürdürülebilir şekilde kullanması/değerlendirmesi/harekete geçirerek sosyal fayda sosyal içerme ve sosyal etkiye imza atmasıdır. Sosyal liderlik yaşadığı dünyada çevre ve sosyal problemlerin farkında ve çözümünde rol alan ve başka insanları da harekete geçirmeyi başaran kişidir. Sosyal Liderlik yüksek IQ ve üstlerine yüksek paralara kazandıran değil toplumun sosyal problemlerinde çözümü için de öncülük eden ve birlikte çalıştığı takım arkadaşlarının farkında ve yanında olandır. Sosyal becerisi ve farkındalığı üst seviyelerde olan kişidir sosyal lider. Farklı, sıra dışı, yenilikçi olmak ve sosyal fayda sağlamak adına kalbinizin sadece kendiniz için değil başkaları için de çarptığını düşünüyorsanız gelin, insanların dilinden düşürmediği ama aslında pek de farkında olmadığı, günümüzün en popüler kavramı “liderlik”in başına “sosyal” sözcüğünü ekleyerek 1000 yıllık yalnızlığını birlikte kaldıralım. Neden mi? Çünkü sosyal liderlik, büyük cirolar yapan bir şirketin yöneticiliğini yapmak ya da yüksek bir IQ’ya (zekâya) sahip olmak değildir. Sosyal liderlikte her şeyden önce ve önemli olan sosyal değerlere inanmak, değişim ve dönüşüm dümeninde kaptanlık etmek, kılavuz olmak ve kendini adayarak ulaşılan sosyal fayda limanında sosyal etkiyle kucaklaşmaktır.

sosyal liderlik ile ilgili görsel sonucu

WordPress.com ile böyle bir site tasarlayın
Başlayın